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            研修?評価制度

            楽天はグローバル?イノベーション?カンパニーとして、人材育成を重視し、學び続ける組織を目指しています?!競€人」「組織」のスキルアップ、および「グローバル」で活躍できる人材を輩出するためのトレーニング等を用意しており、全社員が、格付に応じてトレーニングを受ける権利が與えられます。

            TRAINING PROGRAM研修プログラムについて

            CAREER自発的なキャリア開発を促す仕組み

            1on1ミーティング
            によるフィードバック

            社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、定期的な1on1ミーティングの仕組みを2018年より導入。上司?部下間の信頼関係をより強固なものにし、相互のフィードバックを通じてお互いが學び続けることができる、そうした「學習する組織」を目指すための取り組みです。

            社內オープン
            ポジション制度

            楽天の特徴的なキャリアパスプログラムとして、「オープンポジション制度」があります。これは、プロジェクトや部署が新たな人材を必要とするとき、外部へ募集をかけるだけではなく、社內でも希望する人を募るという制度です。自ら未來を切り拓こうとする強い志をもった社員のキャリアの挑戦をサポートし、成長の機會を提供するための仕組みのひとつです。

            グローバルリーダー育成

            世界有數のビジネススクールへの留學支援や、優秀な若手の従業員を早くから昇進させてリーダースキルを磨いてもらうプログラムを提供しています。

            ASSESSMENTコンピテンシーとパフォーマンスに基づく評価制度

            楽天主義を反映した評価制度

            楽天では、仕事のプロセスにおいて社員が発揮した能力(コンピテンシー)と殘した成果(パフォーマンス)を基に、半年に1回、評価を行います。コンピテンシー評価によって月額給與が、パフォーマンス評価によって業績賞與が決まります。

            コンピテンシー評価の項目は、楽天主義の中の「成功の5つのコンセプト」において本質的に求められている11個の要素から定義されており、その評価により、グローバルで共通化された格付け(B, BB, BBB, A, AA, AAA)が與えられます。また、各格付けにおいて求められるコンピテンシーの內容を明示することで、各社員のコンピテンシー開発を促しています。

            社員の勤続年數に関わらず、能力?成果に対し正當な評価を受け、格付けの階段をステップアップできるような環境を提供しています。

            RAKUTEN AWARD楽天賞

            月に一度、會社に貢獻したスタッフを表彰する報奨制度「楽天賞」。受賞者は朝會で発表されるため、世界中のスタッフで仲間の活躍を讃える機會となっています。

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